Горячая вакансия: PCB engineer 80000 КА Работа
Я ищу работу в IT сфере ✈ Я ищу резюме в IT сфере ✈
Разместите Вашу публикацию здесь

Интернет-досье соискателя вытесняет традиционное резюме

Интернет-досье соискателя вытесняет традиционное резюме:
Рекрутеры американских компаний вместе с традиционными
резюме — или даже вместо них — все чаще рассматривают «интернет-досье»
кандидатов, сообщает The Wall Street Journal. Соискателей оценивают на основе
профайлов в соцсетях или личных блогов.

Рекрутинговые компании США идут в ногу со временем. Сейчас вместе с традиционными резюме рекрутеры чаще
рассматривают «интернет-досье» кандидатов, сообщает The Wall Street.
Сегодняшних соискателей нередко оценивают на основе мотивационных видеороликов,
профайлов в соцсетях вроде LinkedIn, личных блогов или специальных
онлайн-опросников. И хотя большинство работодателей по-прежнему запрашивают
резюме, или CV, в составе требуемого от кандидатов пакета документов, некоторые
в ряде случаев совсем отказываются от этого требования, пишет The Wall Street
Journal.

Резюме не дает полного
представления о претенденте на должность, считает сотрудница Union Square
Ventures Кристина Касиоппо. Она ведет блог о найме на сайте компании и сама в
свое время при приеме на работу предъявляла свой «интернет-профайл», включающий
ее личный блог, ленту Twitter, страницу на LinkedIn и ссылки на сайты Delicious
и Dopplr с информацией о ее поездках. «В каждом из кандидатов нас больше всего
интересует, что это за человек, каково с ним работать, как он мыслит», —
поясняет Касиоппо.

Джон Фишер, основатель и владелец
компании StickerGiant.com, выпускающей наклейки на бампер и рекламные стикеры,
говорит, что резюме не лучший вариант, чтобы понять, хорошо ли соискатель будет
работать в данной организации. Вместо этого его компания использует для
отсмотра соискателей онлайн-опросы, составляемые специально под конкретную
должность. Помимо оценки своих навыков, кандидат, например, должен описать,
какой он видит свою идеальную работу. К ответам можно приложить резюме, но это
необязательно. Фишер говорит, что начал использовать онлайн-опросники несколько
лет назад, потому что получал слишком много резюме от кандидатов, не обладающих
должными квалификациями или не заинтересованных в предлагаемой работе. «Заполнение
такого опросника работает как автофильтр», — прокомментировал Фишер в интервью
The Wall Street Journal.

В периоды высокой безработицы отказ от резюме также может
помочь компаниям отбирать кандидатов из более широкого круга кадров.

Медиакомпания IGN Entertainment,
специализирующаяся, в частности, на играх, запустила схему Code Foo и обучает
программированию увлеченных геймеров без большого опыта работы, выплачивая им
определенное вознаграждение в период обучения. Компания не стала запрашивать
резюме, а вместо этого разместила на сайте блок задач, которые позволяют
оценить мышление кандидатов. Кроме того, кандидатов просят прислать видеоролик
с рассказом об увлечении играми и интересе к продуктам фирмы.

На шестинедельную программу Code Foo было отобрано примерно 30 человек из 100 соискателей, шестеро в итоге были приняты в штат на условиях полной занятости, пишет The Wall Street Journal.
Несколько из них не соответствовали стандартным параметрам, на которые
ориентируются при традиционном отборе кандидатов. Например, у кого-то не было
высшего образования или достаточного опыта работы.

«Если бы мы смотрели резюме, мы бы не взяли их на работу», — комментирует Грег Силва, вице-президент IGN. Правда,
при приеме на постоянную работу компания применяет стандартную процедуру
отбора.

Как бы то ни было, для большинства работодателей резюме по-прежнему остаются первым этапом рекрутингового
процесса, даже в таких вроде бы «нетрадиционных» компаниях, как Google, которая
в 2011 году наняла на работу 7000 человек, проанализировав около 2 млн CV,
сообщает The Wall Street Journal. В Google работает целая армия рекрутеров,
которые на самом деле просматривают каждое из присылаемых резюме, говорит
директор по найму Тодд Карлайл.


«Это первый образец работы, который мы получаем от кандидата», — говорит Карлайл о резюме. Сам Карлайл говорит, что
читает их необычным способом — снизу вверх. Первый опыт работы, начало карьеры,
увлечения, занятия в свободное время или участие в благотворительных проектах
часто могут рассказать работодателю, как потенциальный сотрудник сможет
встроиться в корпоративную культуру, говорит Карлайл.



Автор: Наталья Бокарева