Горячая вакансия: PCB engineer 80000 КА Работа
Я ищу работу в IT сфере ✈ Я ищу резюме в IT сфере ✈
Разместите Вашу публикацию здесь

Собеседование с беременной. Эксперимент RB.ru

Собеседование с беременной. Эксперимент RB.ru:
Беременность – не
болезнь, работать можно большую часть времени. А значит, и с трудоустройством, по идее, особых проблем возникнуть не должно. Так ли это на самом деле?

Не надо к нам приезжать!
Мы решили начать изучение этого вопроса с эксперимента. Подопытным кроликом (чего уж там –
крольчихой!) стал один из добровольцев
RB.ru. Отчет пойдет от первого лица.

"Итак, я разместила резюме на нескольких специализированных сайтах. Резюме выглядело
красиво, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на
собеседование хватало. Вакансии были самые разные – начиная с менеджера по
продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме.
Признаться, лично для меня ничего интересного, впрочем, я и резюме накатала
исключительно ради этих звонков.

Итак, мне звонили и приглашали. Я соглашалась, записывала адреса и обещала подъехать. В день
встречи прямо с утра я обзванивала рекрутеров и сознавалась в страшном. Вот,
какой диалог произошел с агентством Manpower:

- Доброе утро! У нас с вами назначено собеседование, но так случилось… Я сегодня узнала, что
беременна. Мне приезжать?

- Ой, простите, но мы вам тогда не можем предложить позицию, на которую вы претендовали.
- Да? А, может, какую-то другую сможете тогда? Мне нужна работа!
- Пока я не уверена, что у нас есть подходящие вакансии.
- Что же мне делать… Где искать работу?
- Ну, мониторьте рынок. Всего хорошего!
Чего греха таить – ясное дело, что это нечестно - предъявлять какие-то претензии рекрутерам,
получившим от клиента-компании строго определенный заказ («найти
девочку-серкретаршу с английским и длинными ногами»). Сжалься надо мной
сотрудница Manpower («Ладно, давайте мы вас устроим, только никаких
токсикозов на работе, и если что – мы ничего не знали!»), пострадала бы их
деловая репутация. Все объяснимо. Только на лицо, простите, все равно
дискриминация.

С другими агентствами, кстати, тоже не сложилось. С Beagle я общалась по почте, в ответном письме меня
поздравили (с кучей смайлов) и сказали, что приезжать «конечно, не стоит».
Рекрутер Consort Consulting Group , узнав мои «новости», обещала перезвонить,
обсудив ситуацию (не знаю, с клиентом или начальством). Жду этого звонка до сих
пор.

Остальные обычно сухо интересовались, какие у меня планы насчет этой беременности и, узнав, что,
конечно же, малыша я оставлю, поздравляли и откланивались. Даже совета спросить не успевала.

А с People Search получилось чуть более душевно и даже с некоторым результатом:
- Да, на собеседование, к сожалению, можете не приезжать.
- Не подскажете, может, мне как-то можно сейчас найти работу? Посоветуйте мне что-нибудь,
пожалуйста!

- Наверное, есть смысл обращаться в небольшие компании. И, главное, чтобы там была белая
зарплата. Попробуйте, удачи!

После этого разговора я себя хоть преступницей не чувствовала, а то все остальные общались
со мной так, как будто я закон нарушила (хотя в действительности самое
страшное, что я сделала – это отвлекла на пару минут рекрутеров. Но будем
считать, что я так «мониторю рынок»)".

Дискриминация по беременному признаку
Вообще-то, отказы работодателей дамам в положении только на основании этого самого положения ТК
РФ категорически не одобряет. Нет даже формулировки «отказать в связи с беременностью». Но и принимать на работу такую, чего уж там, обузу, компания не
хочет: то у нее всякие врачи, то тошнит, то депрессия, а ошибок из-за сниженного внимания – вообще полный мешок. И ничего с этим не поделаешь –
уволить дамочку можно только вместе с ликвидацией фирмы. Вот и изощряются работодатели как хотят.
Вот, например, Людмиле отказали в приеме на работу, объяснив, что-де, живет она далеко. Не подходит, знаете ли, вариант, когда сотруднику полтора часа в один конец ехать. На тему того, что это проблемы сотрудника, рекрутеры предпочли "не заморачиваться". Александра пришла устраиваться по открывшейся в колл-центре вакансии. Вся работа – висеть на телефоне и продавать продукцию компании. Не взяли: обязанности резко изменились и теперь с беременностью не сочетались.
Ну, а Марине ни забеременеть, ни трудоустроиться не удалось:
- Мне просто сказали, что у меня «декретный» возраст: год как замужем, значит, скоро дети пойдут. На мое «у нас ипотека, никаких детей в ближайшие пять лет!» рекрутер не
отреагировала. Так и ушла я, несолоно хлебавши.

Если наши уважаемые читательницы столкнулись с подобным отказом, вот в помощь – та самая «буква закона»:
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества
независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с
заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,
за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.

Взгляд из-за баррикад
Что обо всем этом думают рекрутеры? Некоторые наши постоянные спикеры признались, что тема
скользкая, поэтому от комментариев они лучше воздержатся. Другие все-таки нашли
слова, чтобы описать, как выглядит трудоустройство беременных с позиции
работодателя.

Директор по развитию Upladder.ru Евгений Лаптев:

- Беременность – это не болезнь, поэтому поиск работы в положении нужно, прежде всего,
рассматривать с данной точки зрения. Конечно же, работодатель несет множество
дополнительных обязательств по закону, связанных с беременным сотрудником, но
это не является непреодолимым фактом. На моей памяти был случай, когда женщине,
отличному профессионалу, сделали предложение о работе, и буквально перед датой
старта она узнала, что беременна. Она честно рассказала об этом будущему
работодателю, и тот, после недолгих размышлений, оставил предложение в силе. Из
этой истории можно сделать несколько выводов.

Во-первых, нужно искать «своего» работодателя – есть компании, готовые принять на работу
беременного сотрудника. Во-вторых, скрывать правду не имеет смысла – рано или
поздно о беременности узнают все, и работодатель может ошибочно воспринять это
как обман со стороны сотрудника, и – не дай Бог! – принять какие-либо
неадекватные меры.

Специалист уверен, что каждый случай индивидуален, так же как соискателю нужна бывает работа,
работодателям нужны опытные сотрудники – главное не отчаиваться и найти такого
работодателя.

Ведущий консультант рекрутингового агентства
Penny Lane Personnal Элла Михайлова также советует не прятаться и
говорить все, как есть:

- Беременным женщинам при трудоустройстве лучше не скрывать свое интересное положение.
Далеко не каждый руководитель может потом простить, что с ним поступили столь
нечестным образом, скрыв важную информацию. Разумеется, беременную женщину не
возьмут на реализацию крупного проекта, требующего ненормированного дня и
полной отдачи в сжатые сроки. Самое подходящее - работа в бухгалтерии, ведение
кадрового учета, осуществление маркетинговых исследований, инженерные
разработки, т.е. занятие тем видом деятельности, в котором минимально общение с
руководством, количество стрессов, поездок и переработок.

Источник: RB.ru