Горячая вакансия: PCB engineer 80000 КА Работа
Я ищу работу в IT сфере ✈ Я ищу резюме в IT сфере ✈
Разместите Вашу публикацию здесь

Марисса Майер лично одобряет каждое крупное назначение в Yahoo!


Марисса Майер лично одобряет каждое крупное назначение в Yahoo!


Эксперты рассказали о плюсах и минусах такого подхода.
В начале августа в американских СМИ стали появляться сообщения о том, что новый генеральный директор Yahoo! собирается начать делать то, что всегда делали сооснователи Google, ее прошлого работодателя. А именно - лично давать одобрение на найм того или иного сотрудника.
Теперь, по словам одного из менеджеров Yahoo!, занимающегося рекрутментом, Майер действительно это делает: она сама изучает резюме каждого серьезного кандидата.
На Yahoo! трудятся около 15 тыс. сотрудников, и компания постоянно продолжает нанимать персонал дополнительно. Так что задача, которую возложила на себя Майер - не из легких.
Эта, казалось бы, мелочь уже оказывает влияние на работу компании – как положительное, так и отрицательное, говорит источник BI в компании.
В некоторых случаях это лишает Yahoo! хороших кандидатов, потому что необходимость одобрения со стороны генерального директора замедляет весь процесс найма.
"Это немного раздражает", - заявил источник BI, который сам потерял двух хороших кандидатов из-за того, что они не дождались одобрения Майер и приняли предложения других работодателей. "Но я не могу сказать, что виню ее", - подчеркивает тот же источник.
По его словам, одной из самых больших проблем Yahoo! в последние годы является то, что  что "игроки-B", нанимали "игроков-C", которые не "горели" на работе, но за ними, несмотря на это, сохраняли рабочие места.
Источник отмечает, что, учитывая весь этот "бардак", что творится в компании, действительно стоит рассматривать на высшем уровне всех кандидатов, претендующих на должности.
Майер с первых дней своей работы в Yahoo!  упорно работает над тем, чтобы повысить культуру сотрудников. Она выдала им новые смартфоны и обеспечила бесплатным питанием.
Кроме того, она объяснила сотрудникам, что ожидает, что получив новые привилегии, они станут работать усерднее и быстрее, чем раньше.
Теперь кажется, что она просто решила удостовериться, что компания укомплектована теми людьми, которые смогут понять ее месседж, пишет Business Insider.
Надо сказать, что Марисса Майер не первый топ-менеджер, предпочитающий участвовать в наборе персонала на мало-мальски серьезные должные.  Также поступает Ларри Эллисон, глава корпорации Oracle. Отлично это получалось и у легендарного Джека Уэлша, главного исполнительного директора General Electric на протяжении 20 лет. Ему удалось собрать превосходную команду.

Источник: RB.ru



Работа КА
HotLogRambler's Top100