Горячая вакансия: PCB engineer 80000 КА Работа
Я ищу работу в IT сфере ✈ Я ищу резюме в IT сфере ✈
Разместите Вашу публикацию здесь

Сбербанк России сократит более 25 тысяч сотрудников


Сбербанк России сократит более 25 тысяч сотрудников

Масштабные реформы пройдут до середины 2014 года. Более 25 тысяч специалистов территориальных банках Сбербанка России потеряют работу до середины 2014 года. Об этом накануне сообщил председатель правления Герман Греф в ходе телефонной конференции.

Как сообщает "Интерфакс" со ссылкой на одного из топ-менеджеров Сбербанка, принимавшего участие в конференции, 80% сокращений пройдут в 2013 году. Кадровые реформы пройдут в рамках централизации банком поддерживающих функций. Работу потеряют примерно 10-15% сотрудников всех территориальных банков. Сокращение штата - только часть комплекса мер, направленных на повышение эффективности и производительности труда и общей оптимизации работы подразделений.

Ранее стало известно, что Сбербанк планирует перейти на новую организационную структуру с 1 января 2013 года, о чем оповестили всех сотрудников. Это, по прогнозам руководства, должно сконцентрировать деятельность сотрудников на развитии банка, а также укрепить все стратегически важные для компании направления работы.

Изменения планируются и в руководящем составе Сбербанка, говорилось в ходе телефонной конференции. Планируется, что глава блока рисков Вадим Кулик войдет в состав правления, а нынешний директор финансового департамента Александр Морозов станет одним из заместителей Германа Грефа и возглавит весь финансовый блок. Антон Карамзин, который в настоящий момент занимает должность зампреда, продолжит курировать IR, а также возьмет на себя ответственность за некоторые новые направления, но из правления выйдет и оставит пост главного финдиректора. Управляющий директор Sberbank CIB Гор Нахапетян будет руководить вновь созданным HR-подразделением.

Изменения не повлияют на отношение инвесторов к акциям Сбербанка

"Сбербанк планирует сократить 20-30 тысяч человек в своих территориальных банках в течение полутора лет. Около 3 тысяч человек из блока поддержки будут переведены из центрального аппарата банка в специально создаваемые внутренние сервисные подразделения. Тем не менее, поскольку банк будет развиваться в других секторах, общее количество сотрудников в целом не изменится. Основной целью изменений является повышение эффективности на 10-15%. Мы позитивно оцениваем действия банка, направленные на информирование инвестиционного сообщества о предстоящих изменениях. Также мы отмечаем повышение значимости функций управления риска, что, на наш взгляд, является необходимостью в свете замедления экономического роста. С точки зрения повышения эффективности, несмотря на обозначение такой цели, банк по-прежнему планирует ежегодный рост расходов в 2012 и 2013 гг. на 20-25%. По итогам первого полугодия расходы Сбербанка выросли на 32%, и инвесторы могу посчитать сохранение высоких темпов роста расходов относительно негативным фактором. Несмотря на улучшение понимания инвестиционным сообществом процессов, происходящих в Сбербанке, новость вряд ли окажет существенное влияние на оценку стоимости банка или отношение инвесторов к его акциям", - комментирует аналитик ФГ БКС Ольга Найденова.

Сокращения не скажутся на росте чистой прибыли

"Сокращение штата Сбербанка происходит в рамках принятой ранее стратегии развития госбанка. Согласно документу, численность сотрудников Сбербанка к 2014 году должна достигнуть 210 тысяч человек, и запланированное сокращение рабочих мест на 25 тысяч единиц в 2013 году как раз позволит достичь банку целевого кадрового значения. Немаловажно, на мой взгляд, то, что не все сокращенные сотрудники покинут Сбербанк - часть из них будет переведена в дочерние структуры банка, осуществляющие поддержку его деятельности.

Перестановки в управленческой структуре Сбербанка не имеют отношения к плановому сокращению кадров. Данные назначения осуществлены в рамках консолидации в структуру Сбербанка недавно приобретенного инвестиционно-банковского бизнеса - компании "Тройка диалог", - рассказывает ректор УЦ "ФИНАМ", кандидат экономических наук Ярослав Кабаков.

По мнению эксперта, основная причина сокращения штата банка - сокращение издержек, повышение эффективности бизнеса. Сбербанк активно внедряет в свою работу системы автоматизации, оптимизирует региональную структуру, и потребность в прежнем количестве персонала отсутствует.

"В свою очередь, по мере внедрения современных технологий, у банка возрастает потребность в квалифицированном персонале, прежде всего в сфере ИТ. Часть из них, на мой взгляд, будет обучена из числа действующего персонала, а часть - привлечена с рынка", - отмечает Ярослав Кабаков.

ФОТ (фонд оплаты труда) традиционно относится к наиболее существенным издержкам, его объем в общей сумме затрат компаний в среднем может достигать 30% и более. Поэтому, считает эксперт, столь существенное сокращение штата позволит банку высвободить значительные средства.

"Я считаю, что они будут направлены на модернизацию банка, ремонт и автоматизацию отделений, повышений мотивации оставшимся сотрудникам. То есть особого влияния на рост чистой прибыли банка данные сокращения не окажут", - резюмирует Ярослав Кабаков.

Источник: RB.ru




Поиск IT персонала, python, perl, java, js, erlang, ARM и т.д. Давайте решать задачи вместе! rabota@rabota-ka.com

©Работа КА  © Лаборактория IT-Новости
HotLogRambler's Top100