Работодателям могут запретить расторгать трудовой договор с
многодетными отцами: соответствующие поправки в Трудовой кодекс эксперты
Минздравсоцразвития подготовили по поручению вице-премьера Дмитрия Козака.
Все началось в ноябре прошлого года, когда Алексей Остаев, бывший сотрудник
компании «Логос-медиа» и отец троих детей (двух, семи и 12 лет,
один из которых инвалид) пожаловался в Конституционный суд на гендерные
перекосы российского трудового законодательства: по его мнению, закон в
нынешнем его виде нарушает права работающих отцов. Конституционный суд
15 декабря 2011 г. официально признал положение ч. 4 ст.
261 Трудового кодекса противоречащим Конституции. Проект соответствующего
федерального закона был одобрен Российской трехсторонней комиссией, включающей
представителей работодателей, профсоюзов и правительства.
Как поясняет пресс-служба Минздравсоцразвития, законопроект предлагает
установить запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с
отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье,
воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если
матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за
детьми». Как следует из пояснения экспертов Минздрава, предлагаемая норма также
устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового
договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам.
Согласно действующей редакции Трудового кодекса (ч. 4 ст. 261)
расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями,
воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Источник: Ведомости
Комментариев нет:
Отправить комментарий